Підіб‘ємо підсумки тренінгу «Процеси, процедури та інструменти підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю», що реалізується ГО «Чернівецьке об‘єднання «Захист» за підтримки ГО «AO Representa IM Swedish Development Patner” в рамках проєкт «Захист прав людини у Чернівцях»?
Отож:
У процесі працевлаштування людей з інвалідністю бенефіціарами є:
люди з інвалідністю
потенційні працедавці
Важливо: У процесі допомоги при працевлаштуванні людей з інвалідністю повинні враховувати потреби двох сторін: працівника та працедавця, якщо процес правильний, то дві сторони повинні виграти. 
ЕТАП Встановлення контакту та залучення бенефіціара
ЕТАП Створення резюме
ЕТАП Ідентифікація робочого місця
Цей етап має вирішальне значення для пошуку роботиПроцес починається з підготовки: створення резюме кандидата, пошуку роботодавця і реального місця роботи, яка відповідає складеному резюме
ЕТАП Залучення працедавця
Будуємо партнерські відносини з працедавцями Детальний аналіз компанії та вакансій За спільною згодою обираються 1-2 дні, коли бенефіціар виконує завдання на робочому місці, адже таким чином людина розуміє на скільки вона може справитися з поставленими задачами й обов‘язками на робочому місці
ЕТАП Підтримка на робочому місці та моніторинг після працевлаштування Безпосередня підтримка на робочому місці дуже важлива, адже в першу чергу вона допомагає адаптуватися працівнику/ці та працедавцю Надати рекомендації працедавцю щодо адаптації робочого місця
Також спеціаліст, який займається пошуком роботи для людини з інвалідністю, має бути посередником між працівником та працедавцем
Ми безмежно вдячні нашим партнерам за те, що поділилися власним досвідом, помилками та досягненнями 
Учасниками тренінгу були працівники Чернівецького міського та обласного центрів зайнятості та громадські активісти міста.