Новини

Законодавство і працевлаштування осіб з інвалідністю

Важливо! Роботодавець може працевлаштовувати осіб з інвалідністю будь-якої з трьох груп, якщо згідно з висновками МСЕК стан їх здоров’я дозволяє виконувати професійні обов’язки. Більше того, ч. 3 ст. 18 Закону № 875 просто зобов’язує роботодавців:

  • виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, у межах нормативу. Розмір нормативу становить 4%.
  • створювати для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації.

Також роботодавці мають надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю.

Проєкт «Інклюзивні робочі місця» впроваджується ГО «Чернівецьке об’єднання «Захист» у рамках проєкту ПРООН «Громадянське суспільство задля розвитку демократії та прав людини в Україні», що реалізовується за фінансової підтримки Міністерства закордонних справ Данії та підтримки IM Swedish Development Partner.